２００７年５月，在中国东方航空公司云南分公司工作多年、已取得机长、Ａ类教员资格的郑志宏提出辞职，后申请劳动仲裁。东航云南分公司提出反诉要求郑志宏赔偿公司约１２５７万元、３年内不得从事航空运输飞行工作。此案因千万元的“天价”赔偿引起了社会高度关注。

　　一审判决后，双方均对结果不服，遂上诉至昆明市中院，案件的争议焦点在于郑志宏辞职是否构成违约及何为培训时间。昆明市中院认为：劳动法规定劳动者提前３０天通知用人单位，可单方解除劳动合同，因此郑志宏不构成违约。航空公司培训要制订培训大纲、明确培训对象、目标、学时要求等，并经管理局批准。法院认为：郑志宏成为机长前的飞行时间１５２９．３８小时，是航空公司载客营运的航班飞行时间，不能认定为培训时间，应是履职飞行时间。

　　法院据此作出终审判决：确认郑志宏与中国东方航空股份有限公司云南分公司的劳动合同于２００７年６月１８日解除；中国东方航空股份有限公司云南分公司于判决生效后１５日内为郑志宏办理人事、工资档案及社会保险转移手续，并将郑志宏的技术档案移送中国民用航空西南管理局暂存保管；郑志宏于判决生效后３０日内一次性返还中国东方航空股份有限公司云南分公司于２００７年６月１８日后发放给郑志宏的工资、防暑降温费等共计７３００５．９６元；由郑志宏于本判决生效之日起１５日内赔偿中国东方航空股份有限公司、中国东方航空股份有限公司云南分公司培训费用损失人民币１３３５５５５．０５元。

　　法庭宣判后郑志宏接受了记者采访，他对判决表示满意，认为这是一个“双赢”的结果，对类似案件有“范本”作用。