美国一项调查发现，女上司能提携女下属增加收入，从而降低两性薪酬的差距。不过女上司似乎不利男下属，研究发现男士为女上司打工，收入会较低。

　　这项调查研究了130万人、覆盖近3万份工作及79个美国大城市，首次显示女性晋升管理层对下属的影响。　 结果发现，更多女性担任初级管理工作对降低两性收入差距无影响，女性薪酬平均仍比男性少20%﹔但女性任高层则有利女下属。

　　负责这项研究的社会学家科恩表示，阻碍女人晋升高层的无形障碍关乎所有女性的命运。他说﹕“若有女性打破那障碍，所有女性都会受惠。”

　　但研究却显示，若男性的上司是女人，不管上司是初级管理层还是高层，他们薪酬都会比为男上司打工略少。科恩解释，虽然看上去女上司似乎不利男下属，但要考虑到女性担任上司的行业大都是阴盛阳衰，男性在那行业的收入比男性当道的行业本来就较低。