可惜，这消息一出，市场竟是一片骂声，甚至不少人开始探讨，大公司高管们的工资是不是要交给小股民开会讨论决定。指责马明哲的拿高薪的人，大多数是因为中国平安在资本市场上的表现，先是股价腰斩，然后是逆市的天量再融资，让股民对中国平安的积怨太深。

　　这个时候，国外很多大公司CEO的薪水单也被媒体们拿出来晒，其中最引人注目的，当数Yahoo的CEO杨致远、苹果的CEO乔布斯以及Google三巨头，他们的年薪都是区区1个美金。

　　当然这个年薪都是象征性的薪水。杨致远和乔布斯以及Google三巨头都是各自公司的大股东，他们仅依靠分红便可收入千万美金。

　　简单晒出工资单并无意义，关键还是要看现代公司治理中，薪酬制度的设定究竟是什么样子。公司高管们的薪水一般由两种方式制定，一是自己提出来，上述三个公司的CEO都是自己提出的1美金年薪，这种情况多为CEO本人同时是公司的创始人，持有大量公司股票。第二种，是公司的薪酬委员会制定，公司高管们的薪水再高，都只是股东会、董事会聘请的高级管理者，说得通俗点，也就是高级打工仔。

　　并且，他们的薪水都由两部分组成，一部分是薪，另一部分是酬。薪就是基本薪水，酬就是额外奖励。比如中国平安的马明哲，他的基本薪水481.9万元，其余是中国平安虚拟股票增值权形式的长期奖励计划形成的奖金。

　　简单地认为在股市上的亏损都被马明哲们当工资拿走了，把股市上的亏损都归结于马明哲的工资单，实在有点牵强。

　　在香港，每年的5月份，财经媒体都会根据税务局开出的个税名单，倒算出这些高额纳税人的薪酬，由此排一个榜单，名叫“打工皇帝”榜。年年到这个时候，街头巷尾的人们讨论的是要让自己的孩子好好读书，争取将来能上这个榜单。显然，内地的民众还没有能以一种平常心去看待公司高管的薪酬。其实，即使如马明哲，他的工资在香港还进不了前十名，甚至不如排名第一的“打工皇上皇”缴的税多。

　　上市公司的薪酬委员会在制定公司高管的薪酬的时候，要考虑多种情况，既要保证给高管的薪水具有竞争力，能给公司找到好的掌舵人，又要考虑开出合理的酬劳，让高管们在业务上保持进取心。但如果一定要薪酬委员会们考虑到股民的情绪，事情就不免跑偏了。

　　不过这次马明哲的工资单事件，给了上市公司们一个提醒，作为公众公司，高管薪酬并不简单是企业内部事务，应该及时的、明确向公众提示，这是作为公众公司的应尽之责。