| 首页  | 滚动 | 四川 | 国内 | 国际 | 财经 | 社会·娱乐 | 体育 | 军事 |
 
孕产期符合条件应签无固定期限劳动合同
2008-5-9 9:29:03　来源：新华网　
无标题文档
　 新华网北京５月８日电（记者陈菲）国务院法制办８日公布的劳动合同法实施条例草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　这三种情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　草案规定，劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。

 编辑：曲欢
我要评论
【上一条 】　【下一条 】　【返回首页】　【关闭窗口】
· [药师寺凉子]详情解密
· [花样男子]电影版剧照
· 工口漫画家鸣子08新作
· [倒霉催的猫]快乐上市
· [YOUNGSUNDAY]停刊决定
· [我的狐仙女友]PS2详报
· 61[功夫熊猫]盛大首映
· [致命紫罗兰]人设公开
· [大梦王]六月央视首播
新闻调查
2008.11.10－2008.11.16　
大学应该逐步“社会化”吗？
反对，大学生活充满纯真
赞成，大学就是社会的一部分
不知道，说不清楚
Copyright© 1996--2007TFOL.COM. All rights reserved. 四川公用信息产业有限责任公司
川ICP证000001 增值电信业务经营许可证：川B2-20060127 文网文[2003]0010号 客户服务
违法和不良信息举报中心 广告服务 028-84396761 028-84392012 网站联系：188@tfol.com
对外合作MSN：tfol_hz@hotmail.com 客服QQ：93306690 客服电话：028-84392971
版权所有者：成都翰普计算机服务有限公司