毕业于武汉大学的袁某某２００６年与ＩＢＭ中国公司签订为期５年的劳动合同，担任ＩＢＭ上海分公司研发工程师一职。２００７年６月，处在较大工作压力下的袁某某出现健康问题，被医院确诊为抑郁症，后将其病情告知了公司。

　　就在出现病情的同一段时间，袁某某与公司一名负责人在工作中发生争执，并为此写下辞职书，其部门领导表示辞职无效，并劝其以病假形式去医院治疗。此后，袁一直在看病而没有上班。治疗一段日子后，袁某某持医院开具的“建议边工作边治疗”鉴定，要求重新上班，却被公司拒绝。袁多次交涉无果。

　　２００８年２月，ＩＢＭ中国公司上海分公司向袁某某发出通知书，以“多次违反公司纪律、严重影响公司正常工作秩序”为由解除双方签订的劳动合同。

　　２００８年３月，袁某某就此向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。袁认为，公司不录用抑郁症员工的行为，是一种歧视。而ＩＢＭ方面认为，２００７年６月袁已提出辞职，双方的劳动关系已实际解除，公司只是出于人道主义，才以病假工资的形式支付其工资补助。

　　日前，劳动仲裁部门作出裁决：双方按原劳动合同约定的岗位和条件继续履行劳动合同，公司按照每月９８２２元的标准支付袁某某今年３月１日起至裁决之日的工资以及２００７年节假日奖金合计５７３３２元。同时还裁定：劳动合同是袁某某与ＩＢＭ中国公司签订的，ＩＢＭ上海分公司并非劳动合同关系的用工主体，因此后者所作出的解除合同行为不具有法律效力。

　　了解此案的法律界人士认为，患抑郁症并不是单位能够解除员工劳动合同的法定理由，单方面解除属于就业歧视行为。根据劳动合同法等相关法规规定，只有在员工符合不能胜任工作、严重违反规章制度等法定情形时，公司才可举证后依法解除劳动关系。