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博客求职开始流行 川内大学生中反应很冷清
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一种新的求职方式———博客求职开始在合肥、北京等地大学毕业生中流行。此前有报道，今年，全国普通高校毕业生预计将达413万人，其中我省73所普通高校的毕业生近19万人。大学生求职压力增大，求职方式也在不断更新。
其实，博客求职很简单，在自己的求职简历中链接上个人博客地址，或是把个人博客挂在人才网上，以便用人方浏览，可以更全面地展现才能，增加成功砝码。但这种新求职方式在外地热火的同时，在川内大学生中却很冷清。5月下旬，记者在四川大学、西南交通大学、成都大学和乐山师范学院发放并回收调查问卷124份，统计数据显示，仅9名大学生打算求职时利用博客。
一切为了最方便地发现我
博客求职比较新鲜，合肥等地大学生更青睐它的方便。浏览合肥的各大人才网站，大多有大学生的求职博客。在个人网页上，有姓名、照片、求职意向、工作经历等求职简历常规信息，还有一些个性信息，如对专业的心得、求职的经历等感性的东西。
而在北京，因为现在博客网址太长，一些大学生为了避免用人单位怕麻烦不看或在输入时容易出错，把姓名CN域名和博客结合起来，为自己注册了姓名CN域名，这样只需要在浏览器地址栏输入姓名CN域名，就能直接打开其求职博客，求职博客也就“有名有姓”。
由于求职博客火热，目前一些博客网站专门开设求职博客板块。据了解，当前链接比较火爆的是中国教育在线和强国博客的求职博客，中国教育在线求职博客拥有3万多用户，而强国博客的求职博客自去年11月开通后，以每月1000多人的速度递增。
在一篇《找啊找啊找工作》的博客里，作者写下他和朋友找到工作的机遇缘于博客，他们和企业老总通过博客认识、沟通并达到相互信任，最后被老总看上邀至单位。博客在求职上的作用和魅力可见一斑。
求职博客搞得热热闹闹，一些与网络有关的求职方式也不甘落后。如电子名片，把自己的简历、求职意向、特长优势等信息制作成电子简历放到人才网上，相当于一份自我介绍的名片，用人单位可以直接点击，认为可以就联系面试，既方便又快捷，点击率远高于纸质简历的浏览率。再如视频简历，用人单位从网上看到的不再是干巴巴的文字，而是动感十足的倾力推介。如果用人单位和求职大学生有面谈愿望，有些学校还提供网上视频让双方在网上面对面交谈。
川内学生褒贬相当
尽管求职博客被外地大学生运用得有声有色，但川内大学生似乎不看好。从问卷调查结果来看，打算投递纸质简历和在网上发送电子版简历的大学生均有近6成，是选择最多的两种方式，也是本质完全一样的求职方式———即投递简历。还有16.13%的受访大学生选择了其他，据介绍，“其他”方式包括熟人介绍、直接上用人单位毛遂自荐、通过实习进入目标单位、参加招聘会等，均比求职博客受欢迎。
四川大学研究生武星告诉记者，不管是本科还是研究生同学，大多数都是投递简历求职，一是因为招聘会很多；再有在网上招聘信息多，照电子信箱地址发送电子版简历，既方便也没有成本，不过回音比较少。“还有很多同学是用人单位来学校招聘时就把工作定下了，既简单又方便，也不用跑来跑去。”
今年毕业的研究生李婷到现在工作还没定，招聘会参加了无数次，简历投递了无数份，北京也去了，也在网上给招聘单位发过求职简历。因为是学设计的，简历中附有作品，所以首先想到的是投简历。当记者问她为什么不用博客求职时，她惊讶地说：“没想到，也没听到有这样的方式，可以试试。”
点开一些火爆的求职博客网站，记者浏览了一下，上面很难找到川内高校的大学生。但从问卷调查结果看，受访大学生对博客求职的看法在“可以让用人单位全面了解自己”和“没多大用”两个选项上选择最多，均接近1/3，另外有1/4认为节约求职成本，还有人认为方便快捷，并非都持否定态度。
求职博客更要经营
但博客求职毕竟是新兴事物。不少人依然存有疑问，超过7成受访大学生认为用人单位不会看求职博客。从日前中国人力资源开发网对407家企业人力资源经理作的调查结果来看，57%的用人单位不会去看求职博客。
不看求职博客的背后，有一个因素是，写博客的随意性在求职这样的“大事”上也未能幸免，经营博客马虎了些。记者在浏览一些求职博客时就发现，很多大学生的求职博客名不副实，打开后俨然纸质简历的翻版，博客专栏里什么内容也没有，看不出求职者的与众不同，和个性化展示相去甚远。
编辑：蒋雨肖 |
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