四川某医院解雇生病员工案医院败诉

    王某是四川某医院的员工，就在他的劳动合同即将到期的时候，患上了“腰椎间盘膨出症”。合同期满当天，医院作出了《期满终止劳动合同通知书》。王某对此不服，认为医院不该在他生病期间解除劳动合同，于是向成都仲裁委申请仲裁，案件经过了仲裁、一审和二审以后，昨日记者从成都中院获悉，这起案件以王某胜诉告终。
    案例：合同到了单位解雇生病员工
　　王某从2000年8月开始，一直在四川省某医院从事微机维护管理工作。2005年11月21日，王某在单位的例行体检中查出患了 “腰椎间盘膨出症”；2006年6月27日，王某病情加重，医院建议王某住院治疗。就在6月30日，王某与医院合同到期的这天，医院给王某出具了一份《期满终止劳动合同通知书》。
    法院：判给予6个月医疗期
　　2006年8月10日，王某向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委裁决撤销医院作出的《期满终止劳动合同通知书》，并认定医院自2006年7月1日起给王某6个月的医疗期。四川省某医院对这份仲裁裁决不服，起诉到法院，要求撤销仲裁委的裁定。
　　法院认为，依照相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，且除《劳动法》规定的相关情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。因此，法院判决四川省某医院撤销其对王某作出的《期满终止劳动合同通知书》，并从2006年7月1日起给予王某6个月的医疗期。
王鑫陈敏馨记者李寰