企业拖欠工资将面临100%处罚

新《劳动合同法》实施高峰论坛在成都举行，上百个企业代表参加

　　（记者侯林利）《劳动合同法》将于明年1月1日起正式实施。昨（22）日，由国家劳动保障部和成都市劳动局在锦江宾馆举行了新《劳动合同法》实施高峰论坛，上百个企业代表参加了高峰论坛。
　　在高峰论坛上，劳动部有关专家指出，新《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破。这6个方面分别是：对劳动者就业稳定性的保护；对劳动者劳动报酬支付的保护；对用人单位违法行为的处罚；对用人单位合法权益的保护；对劳动合同的全面规范；增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。
　　“《劳动合同法》扩大了订立无固定期限劳动合同的范围，并强调无固定期限劳动合同仍要以书面形式订立，这将直接导致员工更多的与企业形成长期、稳定的劳动关系。”曾参与《劳动合同法》制定的，全国人大常委会法工委行政法室副主任张士诚表示，用工再不能不签书面劳动合同，而不以书面形式变更劳动合同的变更无效。变更劳动合同时，应当采用书面形式记载变更内容，经用人单位和劳动者双方签字或盖章生效。
　　省市劳动部门专家也表示，新《劳动合同法》实施后，企业用工将面临十大禁锢：用工再不能不签书面劳动合同；劳动合同不能再一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再轻而易举；劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能；规章制度不再单方可以决定；拖欠劳动报酬将面临50%—100%处罚；招工不可再收取押金、扣押证件；退工义务不再可以随意拖延履行。
　　