《劳动合同法》尚未正式实施，已引发了不少单位劳资双方的新一轮博弈：诸多集体解聘员工，劳动者工龄“归零”……4日正值全国法制宣传日，省《劳动合同法》和《就业促进法》宣传月活动当天正式启动。记者就最受关注的《劳动合同法》，先后走访了省人大、省总工会、司法厅以及部分法律专家，他们从不同角度对《劳动合同法》进行了解读。
　

新法缩小劳资强弱差距
　 受访者：省人大财经委副主任委员夏代川
　 “不管你乐意不乐意，都必须接受，这就是法律。”对于新法实施后，劳动者工龄归零、企业铁饭碗恐慌等现象，省人大常委会委员、财经委副主任委员夏代川认为，这恰好说明了以往的劳动关系的极其不规范，及《劳动合同法》出台的必要性。
　 在《劳动合同法》起草阶段，夏代川曾代表四川省人大提交过部分修改意见，对新法出台前后发生的变化有比较深刻的理解。“在公正的前提下，的确新法案中劳动者的权益多了一些，用人单位义务多一些。”他说，在以用人单位为主体的传统劳动关系下，劳动者长期处于弱势，企业对劳动者不尊重，许多人没有福利待遇。新法案的出台正是为了打破这种强弱差距的僵局，体现法律的公正性。
　 他说，新法案实施后，如果企业仍然忽视和谐劳动关系，继续采取新的规避方式，那么可以预想，劳动者很快就会向守法、规范的用工单位合理流动。
　

法律要实施重在监督执行
　 受访者：省司法厅副厅长刘朝宽
　 省司法厅副厅长刘朝宽接受记者采访时表示，要更好地推进新《劳动合同法》实施，就要让全社会养成自觉执行的氛围。“首先一定要加强对《劳动合同法》的宣传，让全省人民积极地认识到新的法律实施对每个人的意义。其次，要解决好劳动力输入地与输出地的衔接问题，保障劳动力的权益不受侵害。”刘表示，当前不少劳动者维权意识不强，作为政府相关部门，除了加强宣传，还要制定与《劳动合同法》相配套的法规，并且加大检查和监督力度。

不订合同单位支付双倍工资
　 受访者：省劳动和社会保障厅厅长张成明
　 为了增加《劳动合同法》的操作性，现在劳动和社会保障部正在制定 《劳动合同法》实施意见。张成明说，国家的实施意见出来后，四川也将根据情况出台具体实施意见。据介绍，这个实施意见最快明年上半年将出台。《劳动合同法》实行后，全省明年将就执行情况、全省企业签订劳动合同的情况进行大检查。企业如存在任何违反法律法规的问题，劳动者均可进行举报投诉，维护劳动者自身的合法权益。
　 为给用人单位一个适应期，张成明提醒：明年1月1日还没有与职工签订劳动合同的单位，应在明年1月1日～1月31日期进行补签，不然到了2月份还没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位就要给劳动者每月支付双倍的工资了。
　

提前30天辞职 单位不能拒绝
　 受访者：上海江三角律师事务所主任陆敬波
　 上海江三角律师事务所主任陆敬波对记者说，新法对员工的辞职权进行了相当程度的保护，“新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前30天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。”陆敬波说，“当然，如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。”
　 陆敬波说，另一个重大 “利好”是，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。“经济补偿金能解决劳动者暂时失业的保障问题，一般是每满一年就要支付一个月的工资。”
　 记者喻奇树姚长寿