（记者姚长寿）昨日上午，成都市人才市场举行综合招聘会，210家招聘单位提供的4600多个就业岗位，吸引了8000多人次的求职者，其中大多数是应届毕业生。成都市人才市场迎来了春节后的第一个求职招聘高峰。

　　求职高峰 招聘会成都天天有
　　昨日上午10时，成都市人才市场内已挤满求职者。据介绍，昨日投入招聘的岗位几乎涉及各个行业，其中，需求最大的行业以电子电气、计算机通讯、建筑建材居多，分别占到了招聘单位总数的31%、23%、18%；70％的就业岗位集中在市场营销类、行政内勤类、电子机械类岗位。
　　成都市人才市场相关负责人说，从入场企业和求职人员数量来看，今年春季人才市场的求职招聘高峰已经到了。为迎接求职招聘高峰，春节后，成都人才市场每天都将举办专场或者综合招聘会。3月1日—2日，春季特大型招聘会将在世纪城新会展中心三、四号馆（成都天府大道中段1号）举行。
　　试用期是否签合同 毕业生不清楚
　　面对试用期是否签合同这个问题，大多数应届毕业生表示不太清楚。“试用期不应该签劳动合同吧？”四川师范大学大四的王旭东说，他知道《劳动合同法》已经实施了，但具体内容还没来得及细读。
　　“试用期签不签合同无所谓。”成都大学的罗睿认为，试用期就是用人单位考察求职者的一个过程，不签正式的劳动合同，他觉得没有必要计较，“找一份工作已不容易了，何必那么较真呢？”记者现场采访的10余个学生，多数都不敢肯定试用期就要签劳动合同。
　　与之相反的是，多数用人单位都知道这一条款，表示只要是招聘录用的求职者，在新员工入职的第一天就会与他们签订劳动合同，只是要把试用期的规定以及终止试用期的条款在合同中明确。“建立劳动关系不签合同，要支付双倍工资。”一家医药销售公司的招聘负责人说。