焦点 风险金被假借名目“做掉”？ 疑点 企业伪造工人签名领奖金？
被公司解聘后，55名职工一致要求公司退还扣除了近8年的43万元风险金，公司却声称“风险金”即为效益工资，已在第二个月作为奖金和津贴发放。昨（25）日，在金牛法院大法庭里，双方就“风险金”属于哪种性质、该不该退等展开舌战。中午法官宣布休庭时，55名原告群情激愤，直指对方出示的证据系假证，甚至指着旭光电子财务部长的鼻子破口大骂。
核实身份 法官花了40分钟
上午9时30分，55名原告来到金牛法院等待开庭，有人焦急，有人平静，有人信心十足。“放心，他们不占理，我们肯定会打赢的！”旁听席内，一位婆婆轻声对身边的同事说。作为55名原告的代理人赖新民，在一次去天回镇义务普法宣传过程中，有人找他咨询关于收取“风险金”不退的问题，他发现很多人无钱打官司，就决定免费为他们讨要风险金。
法官手起槌落，庭审正式开始，因为原告人数较多，法官光核实身份这一程序就花了40分钟。法庭上，双方就扣除的那部分钱到底是什么性质展开了激烈舌战。原告代理人赖新民拿出了工资条、劳动仲裁判决书、奖金分配表，证明公司扣除过工人基本工资作为风险金的事实。
赖新民称，工资条上的“风险金”以单格标注，数额从1999年的80元涨至2003年的120元。工人们被解聘后，尽管劳动仲裁委以过了仲裁时间为由，驳回了工人们的申诉请求，但在仲裁判决书上却注明“企业扣除了风险金”这一事实。
激烈争辩 风险金被“做掉”？
“既然已经扣了，企业在解聘员工后就该把风险金退还！”赖新民说，虽然被告一再声称风险金已和奖金在第2个月发给了工人，但从奖金分配表上却没有体现。赖新民还拿出旭光电子公司2003年至2004年的奖金分配表。“奖金的分配是根据生产时间来算的，多做1个小时就可多拿1小时的钱。公司将奖金混淆成风险金，就是想把扣除风险金的说法模糊掉！”
坐在赖新民身边的一名男子说，分配表上记载的全是工人们做工的时间和相应的奖金，没有额外的钱，从而证明，公司扣除风险金后，没有以奖金的形式发给工人。“企业制定任何规章制度，职工只能服从，否则就走人！现在公司把我们辞退了，要回风险金是理所当然，因为这是我们的血汗钱！”该男子显得情绪激动。
被告代理律师称，虽然劳动仲裁书上标注了公司扣除了风险金，但原告方断章取义，没有对整个裁决书的内容进行阐述。企业改制后，旭光电子根据自身情况制定了考核标准，虽然在工资条中，企业使用了“风险金”这个词，但真正意义是“考核”，即效益工资，并在第2个月和奖金一起捆绑返还给职工了。
为此，公司还特意将制发的文件以通知的形式贴发了出来。随后，被告代理律师还拿出一份他们持有的奖金分配表，称工人们在领取了奖金后，还有领取人的签名为证。
群情激愤指责律师骂财务
此时，时针指向了中午12时20分，法官宣布休庭，下午继续审理。坐在旁听席里的55名原告一拥而上，围住被告代理律师大声责骂。“你们的奖金分配表是伪造的！我们被辞退了，你们在一个星期内就把所有资料全换了。”一名叫李长其的男子说，工人们从没有委托他人领取奖金，分配表上的签名是公司找人冒签的。
“你也不是什么好东西！从科长升为部长，做过多少昧良心的事，给我们大家说来听听！”言行有些过激的职工骂完律师，工人们又指着律师身边的一名中年女子大声责骂，中年女子的脸一阵红一阵白，但她没有还击。在法警的劝说下，工人们才平息了怒气，鱼贯走出法庭。
整个庭审持续一天，法院宣布择日再判。
陈太富早报记者王了摄影刘筱庆
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不得要求员工提供担保
32岁的常德人成光到长沙应聘一家单位的营销经理，单位提出扣押身份证、缴纳担保费。《劳动合同法》明确规定：用人单位不得要求劳动者为订立合同而提供担保；不得以任何名义向劳动者收取保证金、抵押金、风险金等；不得扣押劳动者的身份证等。律师表示，劳动者有权向用人单位索回证件、财物，取消担保约定，如果给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位给予赔偿。
劳动者可追讨已缴押金
刘女士在一家健美中心找到了一份推销健身卡的工作，合同约定刘女士向老板交1500元押金，如果完不成任务，每月按照相应比例在押金中扣除钱款。《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者追回了押金，也不会丢掉工作，他和用人单位间的劳动关系仍然存在。
编辑：马江岚
