3.1元，3.6元，3.8元，4.5元，4.7元，这是失业女工唐小菁八年来在广州肯德基餐厅工作时薪增长的数字。“我一直把这份工作当做全职来对待，可实际上和兼职没有两样。”唐小菁说，当初她是以全职员工的身份被肯德基聘用的，并且享有养老、医疗、失业三项保险。但她的工资却是按时计酬。

　　唐小菁说，她所在的肯德基餐厅，除了餐厅六个经理是真正的全职员工，能拿到基本工资和享受劳动法规定的相关福利外，其他50多名和她一样的员工拿的都是计时工资，没有带薪假期和年假，没有拿过年度奖金，也没有病假、事假的待遇，而平时请假时间是没有一分钱工资的。

　　唐小菁从1999年3月26日到肯德基工作，8年来勤勤恳恳，工作表现一直很优秀，更没有犯过重大错误。“我是失业人员，完完全全受劳动法保护，完完全全具备劳动主体资格，我做的是全职工的工作，为什么我没有全职职工的待遇？”

　　公司规定计时员工每月的工作时长不能超过167.4小时，超过部分按照1.5倍工资支付，如果超过200小时，超过部分就要按2倍工资支付，唐小菁说：“我们几乎没有因超工时拿到过2倍工资，因为餐厅会帮我们把工时顺延到下个月份。”

　　43岁的唐小菁今年3月19日收到一份《劳动协议到期不续签通知书》，她说，所在餐厅的某经理告诉她，不和她续约不是因为她工作表现不好，而是她工作时间太长了，已经过了七年了。

　　在她之前，该餐厅已以这个理由先后提前“辞退”了小菁的工友———51岁的王芳秀。“她是今年一月份走的，差一个月就满十年了。”

　　记者了解到，即将审议通过的《劳动合同法(草案)》针对“劳动合同短期化”的现象，有条文明确“劳动者已经在该用人单位工作满10年或距法定退休年龄在10年以内的，用人单位应与劳动者签订‘无固定期限劳动合同’”。

　　唐小菁认为，肯德基提前辞退她们都有一个共同的原因，很可能是为了防止《劳动合同法(草案)》通过之后，公司必须按照法律聘用她直至退休。