在此间举行的中央企业经营业绩考核工作会议上，黄淑和介绍说，国资委成立后，坚持以经济效益最大化、经营效率最优化为基础，对中央企业负责人全面实施了经营业绩考核，建立了以经营业绩为基础的企业负责人年薪制，探索了与绩效挂钩的企业负责人任免制。

　　从此，企业业绩考核开始与薪酬挂钩，企业发展战略规划、安全生产、节能减排等，都在业绩考核之列。

　　黄淑和介绍说，中央企业业绩考核制度的建立，对完善国有资产监管、国有资产保值增值、中央企业改革，都发挥了重要作用。中央企业的经济效益和管理水平获得了全面提高。通过业绩考核，提升了企业发展规划的执行力，加强了各自的薄弱环节，督促企业赶超行业先进水平，完善了风险防控机制。

　　据悉，二00七年中央企业营业收入达到九万八千多亿元人民币，实现利润近一万亿元，实现了历史上的最好水平。中央企业平均资产总额达到九百八十亿元。其中，实现利润超过一百亿元的企业有十九家。十六家企业入选《财富》杂志世界五百强，这比四年前增加了十家。

　　此外，这些中央企业的净资产收益率、资产负债率、流动资产周转率等指标，也都有了明显改善。