今年４月１５日，香港民间团体发布了《２００８年 首季香港上市企业内地血汗工厂报告》，包括玖龙纸业（控股）有限公司（以下称玖龙纸业）在内的５家企业“上榜”，被称为“血汗工厂”。报告的发布方为“大学师生监察无良企业行动（ＳＡＣＯＭ）”和香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会。

　　据调查方介绍，今年３月至４月，ＳＡＣＯＭ与香港大学生调查员多次前往深圳、东莞等地港资工厂调查，发现玖龙纸业为减少劳动合同法对公司用工的限制，将原料部的新聘员工转为劳务派遣工，称为“辅助工”。存在“工伤及死亡事故频仍”“借工伤事故罚款敛财”“经常无理巨额罚工人款”和“涉嫌长期违反劳动法规”等问题。

　　张茵在７日召开的新闻发布会上说，这份来自香港的调查是“偏激的、不符合事实的”，玖龙纸业虽有管理不完善的地方，但绝不是“血汗工厂”。

　　张茵说，目前公司有员工近万名，辅助工占总雇员数不到两成。公司已按《劳动合同法》规定，与所有员工签订了劳动合同。辅助工的待遇每月都在１５００元－２４００元之间，这里面含有加班费及各种补贴，只是以前的工资单上没有明细，从今年４月起，将在工资单上注明清楚。该公司食堂容量有限，９３％的员工都在公司食堂就餐，公司补贴餐费；只有７％的员工没有在食堂就餐，公司目前已开始给他们餐费补助。张茵认为，只有７％的员工在福利待遇上还存在漏洞和不完善之处。

　　针对“工伤”等指责，张茵说，玖龙纸业２００７年全年亿元产值工伤率和伤害率分别为０．７３和０．７６，远低于广东省平均值。公司２００７年在员工劳保用品方面投入３３０万元，用于员工职业体检的经费近５０万元。

　　对“以罚代管”的问题，张茵承认２００７年各种扣款达１０７万元，但２００７年９月已取消罚款，并制定了扣款返还政策，被扣款人扣款后６个月内表现良好的，扣款将如数返还。

　　玖龙纸业２００６年在香港上市，高峰期时市值曾高达千亿港元，集团主席张茵曾被２００６胡润百富榜评为“第一位中国女富翁”。张茵还当选全国政协委员。

　　此前，广东省总工会、广东省造纸协会等已于今年４月下旬前往玖龙纸业调查，认为玖龙纸业确实存在一些管理问题，但职工对企业的福利待遇普遍比较满意，职工在食宿方面的条件也不错，不算是“血汗工厂”。