浙江慈溪的许多企业在规范劳动用工管理、加强员工生产生活保障、坚持技术管理创新等方面不断完善，努力提升企业的运作水平。如劳特公司向每位职工分发了《劳动合同法》文本，主动告知企业与职工双方的权利和义务；方太公司确定了每周双休的工作制度；嘉利公司确定了职工工资增长原则，确定了企业利润经营者和职工三七分成方案。同时，一些企业从职业病防治、劳动安全设施改进、安全生产教育等方面入手推进创建活动，有效加强了职工的生产生活保障。据统计，２００７年慈溪市特种岗位培训人数由上年同期的１４６１人次增加到１９８１人次，工矿企业安全生产事故比上年同期下降了２３．５％。

　　截至去年底，浙江慈溪有１１７０６家企业与４２１４４５名职工签订了劳动合同，其中规模企业签订率达９５％以上；有５１１９家企业签订了工资集体协议，惠及２５万职工。同时，积极扩大养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险参保人数。

　　和谐企业创建活动使劳资双方受益。在今年初遭受严重冰雪灾害时，许多企业职工积极组织扫雪，主动保护企业财产。由于受雪灾影响，大量职工春节回不了家，企业就想方设法让他们在慈溪过好年。目前，当地的劳动争议案件得到有效控制。

　　与此同时，慈溪市企业的社会责任意识也进一步增强。截至去年底，全市有１１６７家企业与３０８个行政村结对帮扶，落实帮扶资金７１８７万元。企业与职工共建互助基金１２０个，累计金额达到６３７万元，资助职工人数超过２０００人。汶川大地震后，许多企业既捐钱又捐物，并对受灾职工进行安抚救助，优先招录灾区劳动力。

　　在全国总工会２３日至２４日于浙江慈溪举行的全国工会创建劳动关系和谐企业活动现场经验交流会上，慈溪市落实劳动合同法、创建劳动关系和谐企业的经验得到了肯定。